标准简历到底应该怎么写?扬长避短惜字如金
2020-08-09 07:22 作者:fun88乐天堂教育集团 来源:fun88乐天堂教育集团

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  前段时间写了一篇《去互联网企业面试,有5点你必须知道!》。很多毕业求职者看到后感觉很接地气,私信询问简历怎么写?如果HR连我的个人简历都没有看上,何谈面试呢?所以,今天分享标准简历的干货知识。

  首先我们要清楚“简历”的概念。顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。这是我们在百科中查到的结果。

  那么“标准简历”又是什么呢?如今的简历模板实在太丰富了,上网一搜,包罗万象。只有你想不到的,没有你找不到的;只有太贵,没有最好。

  “标准简历”就是企业让你填写的“应聘登记表”的标准版(纸质或电子打印,在招聘网站上填写的也属于这个类型)。

  基本信息:姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、面貌、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱、QQ等等。(互联网企业或者时髦点的会加上微信、微博、博客这样的内容)

  工作经历:时间“段”、企业、岗位、主要工作、负责人及联系方式、展现、工资薪酬情况、离职原因(离职原因这个问题,下文会详细说,以后也会专门聊到这个)

  PS 干货分享:简历可以有个性,但是不能过。平庸,富有创意。当求职者写完简历自认为“完美”,海投众多企业,众多岗位的时候。熟不知,那一头的HR正在想着:晚上还要赶回去看“老公宋仲基”或者网吧五连黑呢,一不小心你的简历就刷过去了。

  越来越多的求职者已经放弃使用手写版的简历了,不是因为互联网时代和信息化办公的趋势,而是我们写字都很丑,甚至不会写字还放弃了治疗。(电脑和手机使用过度的综合症状,普遍存在)

  清:清晰,清楚。虽然咱们字丑,但是一笔一划写的清清楚楚,就够了!但凡有点狂草的迹象,我还是别勉强,除非行政前台一定要让你登记。因为中国最好的狂草书法家们都集中在医院,你肯定写不出那个味道。

  简:简单、简洁。曾经看到过求职者的工作经历,都写成了长篇小说了,恨不得要连载才过瘾。请考虑下招聘人员的感受,他们也要约会、看电影的。用户体验的今天,我们需要的是提炼过的文字。

  2. 电话、邮箱、QQ、微信等等这些联系方式一定要准确,不然连面试通知都收不到就太遗憾了,那感觉就是中了五百万把彩票丢了。

  3. 籍贯和民族,面试官我曾经遇到过非常爆笑的填写方式。籍贯:中国,民族:中华民族,我服。所谓籍贯,就是你的”产地“啊!中华儿女56个民族,总该知道吧。

  4. 面貌。这个问题对于预备和来说不是难事,反而共青团员和群众会很尴尬,但你只要不写“少先队员红领巾”就行。

  5. 学历、毕业院校和专业,这些要严格按照标准全称来写。比如科技大学、师范大学写成了北大,这个误会可就深了。(虽然简单,但容易出错)更加细一点的,比如科技大学化工学院这样的附属院校更要注意。

  1. 教育背景按照“由近至远”的方式来叙述,更加详细的展现了求职者接受教育的情况和学习经历。其中主修课程要按照“先主修后辅修”的顺序依次填写。最多写到高中毕业院校的文理科即可,初中小学不必赘述。

  2. 在校期间担任过什么样的职务、参加过哪些或者活动、取得了什么样的技能证书、获情况。这些都是很好的展现了一个求职者的能力,但不要写的太细,具体问题可以在后期面试中交流。

  1. 这两个板块内容都是工作,区别在于实习和毕业工作的属性不同,差别还是很大的。校园实习在很大程度下受到学历的制约,薪资、岗位都和正式员工差别很大。往往实习结束就会离职,完成学校的毕业设计和论文答辩。当然很多企业会招聘实习生,那么工作经历模块自然会淡化很多,侧重点放在校园实践和实习工作上的表现。

  2. 工作经历则是正式在完整的组织架构下进行的价值输出过程。求职者在这个模块内容,第一要素是真实。工作负责人及联系方式确保有效,招聘团队如果电话回访调查情况不属实,对于求职者的品格会有很差的记录,严重者甚至影响到诚信问题。那么这样的简历,我们必然不会通过。

  3. 工作经历中,团队和个人的工作要明确标注。突出求职者自身的优势,发挥的价值和取得的成绩。招聘团队至少有70%的注意力会集中在这个模块,战略重要性不言而喻。如果有好的作品或者活动的情况可以加上附件。(如今的附件形式多种多样,视频、漫画、H5页面、PPT都是可以的)

  5. 离职原因。很多求职者在写到这个问题的时候总会很纠结,面试谈到这个话题的时候更加不知所措。大部分都会把离职的责任推给上一家企业工作太差、市场前景堪忧、产品服务不到位等等。离职对于任何一个求职者来说并非是一件不光彩的事情,过河拆桥,吃饭忘本是万万不能做的。

  要积极的写出自己的职业发展愿望和对目标企业的憧憬,这才是最正确的方法。让招聘人员看到求职者的转变而非打一枪换个地方的态度。

  “上一家企业混不下去了,希望贵公司可以收留我。”对不起,我们不是所,企业也不需要跳槽频繁不稳定的员工,成本支出和价值最大化这谁都会算。

  PS 干货分享:离职原因这个话题,是一个难点。以后会专门说这个内容。求职者在填写中务必要遵循提到的要求。

  举一个实例,求职者A,离职原因:在上一家企业工作中锻炼了能力,提升了综合素质,让我更加明确了对自身的定位,加上离职后的学习,对贵公司的岗位非常期待,发展前景十分看好,希望能加入优秀的团队发挥价值。

  常常看到的评价是:团队协作能力强、学习能力强、吃苦耐劳、善于沟通等等概括性的术语。这样写没有错,但不突出。

  我们都知道搜索引擎是抓取网站的关键词,当用户搜索需要的内容,如果你的网站关键词描述准确就很快能够展现。求职者在写评价的时候,同样的道理。要用关键词、标签术语来概括和总结,还要扬长避短。

  比如:好奇。对新事物有极度的探究,工作中遇到问题,不回避,不埋怨,而是积极地寻找解决方案。加上求职者的举例佐证,这就非常好的诠释了自身的优点。但,不能全说好话。人无,存在的缺点也要提到。

  描述自身缺点的时候,要侧重优势对其弥补,后期的工作中会提升和改进,让整个评价客观、扬长避短!

  曾经收到过一份投递“攻城狮”(信息技术部程师)的岗位。一看照片,我的天!网红脸!(整个信息部门都炸开锅了,期待了整整1周的时间),部门单身的同事恨不得跪求领导明天就让她入职。

  然而,正式见面的时候,我的心中只有一种感觉。现在的手机美颜拍照功能实在是太强大了,壮哉我中国制造。

  我是面试官,经验之谈:简历模板可以用,但要选对风格;封面设计不必花哨,但求个性;简历切忌海投,专注目标企业;邮件发送地址准确,标题、附件、正文称谓、内容排版、结束敬语要到位!电话咨询不可少,一轮不过别气馁,必有收获!

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