成功上岸腾讯运营教你如何写校招简历?
2020-05-08 06:50 作者:fun88乐天堂教育集团 来源:fun88乐天堂教育集团

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  产品策划/运营的校招简历应该怎么写?作者从自身实际情况出发,总结分享了相关经验,希望对你有用。

  红红火火恍惚,本人是一位2020届本科毕业生,校招意向互联网产品类。此前有过产品相关的项目&比赛,大三暑假、大四分别在两家腾讯系公司从事产品策划&运营实习。

  简历可谓作为求职的第一关。最近这段时间,我看过数百份产品/运营校招生简历,也帮不少朋友改过简历。这里总结出一些问题,以下均为个人经验总结,如有雷同纯属见鬼,如果不当!

  注意:不要什么方向都写,比如意向产品/运营/设计/开发/测试,HR会觉得不,也不知道分给什么岗位的面试官好。如果有不同岗位的意向,可以针对性准备不同岗位的简历。

  注意:教育经历不一定要写在最前面,主要看教育/实习/比赛/项目等经历,哪个更有亮点,最有亮点的写在最前面,因为简历要最先让HR/面试官看到最有亮点的内容。

  (1)大厂简称:针对知名互联网企业,如滴滴出行小桔科技有限公司;美团三快科技有限公司;(小声逼逼:原来这两家公司的全称是这样子的)

  (2)突出总部:针对实习地点在总部的大厂,如阿里巴巴总部阿里巴巴网络技术有限公司;网易(广州总部)网易广州网易计算机系统有限公司;

  (3)强化业务:针对公司的知名事业部/业务,如腾讯微信总部腾讯·微信事业群腾讯科技(深圳)有限公司广州分公司;

  (4)抱紧大腿:针对公司背景公司本身的情况,如腾讯音乐娱乐·酷狗音乐酷狗音乐广州酷狗计算机科技有限公司;腾讯微保(腾讯旗下保险代理平台)微民保险代理有限公司;

  (1)适当:岗位无关的经历不要写,相关的只挑重点写,如知名公司实习经历不知名公司实习经历,岗位匹配度高的经历匹配度低的经历;

  注意:校园活动/经历对于部分岗位(尤其技术岗)帮助不大,非必写;含金量高的活动经历可能对运营岗有一定帮助;实践证明有了岗位相关的且含金量高的经历后,这些相对不重要的经历在面试中基本不会被问到。

  (4)避免重复:比如A公司实习时在写PRD,B公司实习时也在写PRD,C公司实习时还在写PRD,这样写再多也没有用。不同经历重点突出不同能力、互相补充。具体哪些能力,文章后续会讲。

  eg.在站内用户仅有20w情况下(情景),为提升活动参与UV(任务),进行抖音、腾讯视频等5个广告渠道投放(行动),成功实现用户拉新5w+(结果);

  改:撰写3篇推文,投放在5个外部合作号,阅读量均超10万,引入20万用户流量,率达10%;

  改:针对xx优化,负责产品原型与交互设计,从0到1实现其从产品策划到上线:可以写哪些数据?

  A2:重点写与自己所做的工作相关的数据,必须能说明该数据与自己有关;与自己不相关的数据少写或不写;

  需求调研:分析xx份报告,调研xx位用户,针对xx、xx等xx个问题,得出xx、xx等xx条重要结论;

  活动运营:共举办xx场活动,某活动参与人数xx,同比/环比提升xx%,新用户占比xx%,有效用户xx,好评率xx%,活动创收xx;

  内容运营:创作xx篇内容,平均/最高阅读量达xx,高于平均xx,获得xx粉丝/涨粉xx,率达xx%,带来收入xx;

  pp是百分点的意思,如上升10 pp,意为上升10个百分点(如率到从10%到20%),注意和上升10%的区别(如参与人数从10w到11w)。

  (2)加分项:比如掌握开发技术能给产品策划加分;不是必要,会的人不算特别多,但懂的线)证书:岗位相关或含金量高,如计算机/四级证书;

  五、评价很多人会在简历上有个的板块,写评价/个人评价,与教育背景/实习经历等同等level,在此不要写评价。

  eg.上进心强/责任心强/抗压能力强/语言表达能力强/沟通能力强/团队协作能力强/……这部分写了一般也不会看,因为HR无法从你写的内容判定你确实就是一个上进心强或者其他balabala的人,属于无证的观点;再比如“语言表达能力强”这种,其实面试的时候稍微聊两句就能看出是不是真的语言表达能力强,所以写了也没用,纯属无意义废话。

  可以有主色、辅色之分,但不要N多种颜色/字号/字体(最多不超过3-4种),花里胡哨;

  (3)最大的一点感受:排版单调,简历样式千篇一律,看多几份就视觉疲劳,因为都长一个样呀,导致我现在基本一看到整篇都是黑色字的简历就不是很想看下去,不知道面试官与HR筛选简历时会不会有类似心态。

  综上:尽量用word编辑后导出PDF,这样可控制性强(我是自己做了一个简洁的word模板哈哈哈哈)

  (2)邮件正文可以先用几句简短的话,说明一下自己的情况(如比较突出的实习经历)、推荐自己的理由,不要太多文字,不然HR没有耐心看完,言简意赅再附上PDF版简历即可;

  ①附件简历使用PDF:不要用word/jpg版,哪怕允许用word版也不要用,因为排版到了那边可能会乱掉,必须用PDF;

  ②做好投递统计:哪些已投递、投递的岗位、相应的笔试/面试时间地点/需要做的准备;哪些可投递但未投递、投递的截止时间、相关的网申地址/号/投递邮箱等;哪些投递后已挂。

  作者写的非常全面了,因为正在招人,所以简单说一下个人对简历最看重的内容——工作经历。对于真的做过相关工作的,是可以在工作经历中言之有物的;作为有实习经历的新人,有自驱性的话也会主动了解到前辈的工作内容,而不是被动等待任务分配;作为完完全全的新人,如果有意该职位的话,也会通过过往工作中总结出关于该职位的思考,哪怕不成熟但是有自己的想法。

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