职前教育和在线招聘未来发展趋势几何?
2020-03-14 08:53 作者:fun88乐天堂教育集团 来源:fun88乐天堂教育集团

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  这是史无前例的一个过程。5G时代因疫情提前了。无论企业还是学生,要参加一次从未有过的远程面试和招聘环节。这意味着面试全面线上化的。

  不是全新的形式,以前有企业已经开始尝试。但这一次几乎全部学生都要通过这一渠道,是面临的新挑战。

  现阶段,没有实习机会。采取线上实习,这是比较新鲜的事物。没有实习经历,简历是一片空白。实习转正渠道,将对很多同学关闭。

  丘吉尔说过一句话:“不要浪费一场好危机。”每一次危机,都隐藏着机会。在中寻找希望,在危难中寻找机会。

  1.认知。对于很多大学生来说,不清楚什么是好工作,存在认知差的问题。解决大学生对职业、行业、岗位的认知。

  2.能力。大学时期,最能证明能力的就是实习。提供项目经历、实习经历、科研经历等相关能力的课程内容。

  Q:职前教育对平台的依附性有多大?当前相关创业者是自己努力打造爆款产品还是依附大流量平台去做定务?

  A:对职前教育企业而言,从获取用户到做内容、营销、服务、教研、对接企业等等,整个职业教育产业链非常长。对很多初创企业来说,若定位不是全链条,可依附大平台,提供工具,做定务。

  A:十年前,视频招聘网站,当时并不是真需求。我们承认,纸质简历、静态简历确实存在一些缺点,但这些缺点是一个视频网站能解决的吗?它提高面试官的筛选效率了吗?提升面试者的面试效率了吗?还是提升了信息的效率吗?

  但在今年疫情情况下,这到底是工具性产品还是内容性产品。如果是工具性,做好面试工具服务,最看好工具性需求,工具是职业教育行业一个重要痛点。

  A:这是当前单纯的信息撮合的招聘网站无决的问题。招聘并不是标准化的一个交付。这里面有太多的因素,比如说同样的教学背景、学历、实习,但从招聘结果来看,并不是标准化的,还涉及性别、沟通表达、性格等问题。

  海投简历没有回复,一般来说,只有两种结果:一是海投简历没有针对定向行业进行优化、没有优势;二是你很优秀,但不匹配。面试者与企业当下的能力要求不匹配。

  A:很多招聘企业在做一些尝试,建立高反馈机制,“”企业HR去做反馈,如果不做反馈将失去一些功能。这样的话,用户端的体验得到了改善。

  A:有些事情可逆,有些事情不可逆。可以看到,远程面试比我们预测的早来了两年,这件事情会一直进行下去。因为企业招聘的效率极大地提升了。线下招聘会也不会被替换。线上线下招聘会同时存在。

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