银行面试经验总结:注意这几点拿offer机率翻番
2019-11-23 09:33 作者:fun88乐天堂教育集团 来源:fun88乐天堂教育集团

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  要想顺利的入职银行,得通过网申、笔试、面试这三关。目前,部分银行已经向笔试合格人员发出了面试通知。

  能够通过网申和笔试的同学,其实从专业知识和技能上,都已经达到了银行的要求,最后一场面试的,则是在这些能力上足以胜任的人才中,选出银行需要的那部分。接下来,就让小编来告诉你,如何在银行面试中更高几率获得offer。

  从全国银行招聘面试来看,在面试中主要采取的面试形式主要是以半结构化、无领导小组讨论和结构化三种常规形式。除此之外,个别地区也会采用辩论赛、、角色扮演、商务谈判等新兴形式。

  要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价,并由此来综合评价考生之间的优劣。

  随着小组规模扩大、时间缩短、题目专业性逐渐增强,无领导小组讨论的难度逐渐攀升,各应试者之间的差距也逐渐拉大。关注:农信社招聘,农信社/银行招考资讯及时掌握

  首先,对无领导小组讨论要有正确的认识,要懂得适当的。无领导小组讨论的最终目的是通过讨论大家能够对讨论的话题达成一见。

  其次,在讨论过程中要有清晰的定位,各司其职。要依据这个小组的实际情况,大家要给自己一个清晰的定位。各位考生可以选择做整场讨论的主导者、意见贡献者、时间和节奏的提醒者、当自己没有亮点的时候也可以做观点的支持者。

  最关键的是要在合适的时机提高有效发言次数,言简意赅,跟着整场讨论的节奏走。当大家已经对某个话题达成一见另一个话题时,不可再回到原来的话题,要懂得适当的保留意见。当自己没有想法时,有考生发言自己认同要及时表明自己支持的态度,并说由。

  除此以外,在整轮面试中,银行主要测查的要素有以下几点,无论是无领导还是结构化,都需要时刻注意:

  通过设置一些与岗位关联度非常高的问题,比如应试者的教育背景、工作经历、工作、 评价等,以考查应试者职业兴趣、求职动机、职业价值观、工作的主动性、思维力、岗位胜任力、语言表达能力等。关注:农信社招聘,农信社/银行招考资讯及时掌握

  通过设置一些危机和压力情景,根据应试者回答问题的准确性、迅速来考查应试者对于突发事件的解决处理能力。

  通过设置一些社会问题、哲学经济等,测评应试者是否抓住了本质,分析是否全面,对众多的概念、论点等概况得当准确,判断应试者否具备较强的运用综合知识分析判断问题以及解决能力。

  在工作中,每个人都要与人沟通和合作,因此面试会设置一些人际、团队合作能力的问题,以了解应试者适应、沟通和团队合作能力的问题。

  通过设置一些压力情景,从应试者的工作经历、生活背询问中了解应试者的管理能力和控制以及情绪稳定性。

  通过设置与岗位相关的服务、营销场景,或者一些管理问题了解应试者的服务意识、管理能力和营销。

  通过应试者面对问题的判断、分析表达等,来了解逻辑思维能力、表达的感染力、准确性等。返回搜狐,查看更多